SISの取り組み

情報セキュリティへの取組み

情報セキュリティ基本方針

当社の情報セキュリティ基本方針を次のとおり制定いたします。
情報セキュリティの重要性を全員が理解し、それぞれの立場で情報セキュリティマネジメントシステム（ＩＳＭＳ）を遵守し、機密情報保護に努める。

1. 情報サービス産業における機密情報保護の重要性を強く認識し、機密情報の適切な収集、 利用及び提供を行う。
2. 故意や偶然という区分に関係なく、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん及び漏洩などを絶対に起こさないようにするとともに、その予防並びに是正に関する適切な措置を講じる。
3. 情報セキュリティ保護に関する法令、社規及びその他の規範を遵守する。
4. ＩＳＭＳの継続的改善を行う。

審査登録機関

DNV GL ビジネス・アシュアランス・ジャパン株式会社

認証証明番号

02293-2009-AIS-KOB-ISMS-AC

適用規格

ISO/IEC 27001:2013 = JIS Q 27001:2014

初回認証日

2006年10月13日

登録組織名

株式会社科学情報システムズ

認証範囲

業務用ソフトウェアの設計・開発および保守
適用宣言書 5.1版

品質への取組み

社員一人ひとりの品質へのこだわりが、ISO9001認証取得で結実。SISはこれをエンブレムとし、常にお客様にご満足いただける品質をお約束いたします。

品質方針

当社の品質方針を次の通り制定する。
社員一人ひとりが、常に顧客第一主義に徹し、「品質」の重要性を認識し、お客様に満足・信頼される高品質の製品・サービスを提供する。

重点項目

1. お客様のニーズに適合させたソリューションを提供する。
2. 上流工程からの品質の作り込みを行う。
3. 現場・現物・現状把握によるマネジメントを徹底する。
4. 事故発生時の誠意ある迅速な対応と徹底した原因究明による再発防止に努める。
5. 品質マネジメントシステムの継続的な維持・改善を行い遵守する。

ISO9001認証取得情報

2004年12月22日、デット ノルスケ ベリタス エーエス DNV 認証事業 日本支社の審査により、JAB（財団法人日本適合性認定協会）と、RvA（オランダの認定機関）から、当社初の ISO9001 2000年版の認証を取得しました。

審査登録機関

DNV GL ビジネス・アシュアランス・ジャパン株式会社

認証証明番号

01176-2004-AQ-KOB-RvA/JAB

適用規格

ISO 9001:2015 = JIS Q 9001:2015

初回認証日

2004年12月22日

登録組織名

株式会社科学情報システムズ
ソリューション本部　金融公共ソリューション部

認証範囲

業務ソフトウェアの設計・開発及び保守

環境への取組み

環境問題について社員一人ひとりが真剣に考え、全社を挙げて積極的に取り組んでまいります。

環境方針

当社の環境方針を次のとおり制定いたします。
当社は、地球環境の保全が人類共通の重要課題であることを認識し、これを経営の重要な責務と位置付けて、当社の事業であるソフトウェアの開発を通じて、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力する。

1. 地球環境の保全と汚染の予防のため、環境負荷の低減に努めます。
   1. 環境適合設計の推進
      環境に配慮した製品作りを推進する。
   2. ＯＡ機器、電気機器の節電の励行
      地球温暖化防止のため、ＯＡ機器、電気機器の節電を励行する。
   3. 紙類の使用量の削減
      森林等天然資源の保護のため、帳票の電子化を行い、紙類使用量を削減する。
   4. 分別回収の徹底
      資源の有効活用のため、資源のリサイクルを図るとともに、廃棄物量を削減する。
   5. グリーン調達の推進
      製品に使用する購入部材において、グリーン部材等（グリーン購入法適合商品・エコマーク商品などの環境負荷が少ない商品）の購入を推進する。
   6. 「Fun to Share」気候変動キャンペーンの推進
      地球温暖化対策推進のため、照明の調整や適切な設定、夏季及び冬季における 服装の調整により適温を維持し、低炭素社会の構築に努める。
2. 環境関連の法令およびその他の当社が同意する要求事項を遵守する。
3. 環境マネジメントシステムは定期的に見直し、継続的に改善していく。
4. この環境方針は、全従業員に周知して実行・維持するとともに、社外へも公表する。

気候変動キャンペーン「Fun to Share」への参加について

環境省では、2014年からこれまでの地球温暖化防止国民運動「チャレンジ２５キャンペーン」に代わる、新たな気候変動キャンペーンとして「Fun to Share」をスタートしています。当社も「Fun to Share」に賛同し、主に以下のような取り組みを行っています。

• 不要な照明の消灯、場所により照度設定を変えるなどの
  「適度設定」に取り組む。
• 夏季及び冬季における服装の調整を行う、
  こまめに温度調整を行うなどの「適度設定」に取り組む。

少子化・高齢化への取組み

近年の高齢化に伴う雇用問題、少子化問題がこれからの課題とされています。このような問題に対して、当社では積極的に取り組んでいます。

高齢者雇用継続制度を整備し、60歳以降も継続して働くことができる環境を用意しています（高齢者雇用安定法の改正に伴う継続雇用制度）。

次世代育成支援として、仕事と家庭の両立を図る雇用環境を用意しています（次世代育成法の施行（母性保護、育児支援、介護支援））。

わが国における急速な少子化の進行並びに家庭及び地域を取り巻く環境の変化にかんがみ、「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
次代の社会を担うすべての子どもが健やかに生まれ、
育成される環境の整備を図る次世代育成支援対策を
推進している企業が認定され、『次世代育成支援認定
マーク（くるみんマーク）』が付与されます。
当社は、2012年10月26日　くるみんマークを認証
取得いたしました。

人財育成に関する取組み

当社では、現状保有している技術者のスキルと将来必要なスキ ルとのギャップを正しく認識し、人財育成の計画を策定・実施することを目的に以下のとおり様々な取り組みをしています。この際、保有人財のスキルを可視化 することが重要だと考え、ＩＴＳＳに準拠した人財育成体系を構築しています。

このような全社をあげての人財育成への取り組みが評価されて、ＩＰＡ（独立行政法人　情報処理推進機構）から「中小ＩＴベンダー人材育成優秀賞」を受賞しました。評価概要は、こちらをご参照下さい。

人財育成の取組み内容

1. 新入社員に対する教育

1. 導入教育
2. ＯＪＴ
3. パートナー制度
4. 社内外の各種専門技術研修

• 一般社員
  1. パートナー研修
  2. 社内外の各種専門技術研修
• マネジメント
  1. 主任研修
  2. 課長研修
  3. 部長研修
  4. 社内外の各種専門技術研修
• 全社員共通
  1. 各種資格取得支援
  2. 月例業務会

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• 各種委員会活動
• 社長との懇談会（主任、課長、部長など）
• 段飛び懇談会（２つ上の上司との懇談）
• 自己申告制度の導入

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その他の取組み

ワーク・ライフ・バランスの取組み

横浜市では、市内事業所での積極的な女性の能力活用やワーク・ライフ・バランスの推進を図るために、 女性も男性も働きやすい職場づくりを進める中小事業所を、「よこはまグッドバランス賞」と認定、 今後ますます女性の活躍の場を増やしていくことを目的に実施されています。
以下のとおり、当社のワーク・ライフ・バランスに関する取り組みが評価され、横浜市主催の「よこはまグッドバランス賞」に５年連続認定され、シルバー賞を受賞しました。